社会への取り組み
Social Activities

1.地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて 　環境理念に掲げる地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて、省電力・低損失な環境性能に優れた半導体製品を 　お客様に提供することにより取り組んでいます。 2.DRCコンフリクト・フリー（紛争鉱物不使用） 　弊社はコンフリクトメタルを使用しておりません。 　今後も引き続き、責任ある原料調達を実践し、安心して弊社製品をご使用いただけるように取り組んで参ります。 3.省エネルギー投資計画 　弊社は、再エネ特措法に基づく賦課金の特例措置の認定を受けるに当たり、経済産業大臣に対して「省エネルギー投資計画」を提出し、 　これを実行して参ります。

(1).投資計画費用 [単位：千円] 省エネルギー施策 2022年度 2023年度 2024年度 　1　 空気圧縮機の高効率化(2台目) 　 5,900　 検討中 検討中 　2　 ポンプモーター高効率化(装置) 27台 - 36,114　 - 　3　 ポンプモーター高効率化(装置) 23台 - - 30,362　 　4　 ポンプ・FANモーター高効率化(施設) 　 - 検討中 - 　5　 インバーター制御装置(空調機FAN) 　 - - 検討中 合計（施策1〜3） 5,900　 36,114　 30,362　 . 2022年度：機器購入済 . . . . .

(2).省エネルギー効果 [単位：kWh] 省エネルギー施策 2022年度 2023年度 2024年度 　1　 空気圧縮機の高効率化(2台目) 　 0　 検討中 検討中 　2　 ポンプモーター高効率化(装置) 27台 - 642,816　 - 　3　 ポンプモーター高効率化(装置) 23台 - - 546,048　 　4　 ポンプ・FANモーター高効率化(施設) 　 - 検討中 - 　5　 インバーター制御装置(空調機FAN) 　 - - 検討中 合計（施策1〜3） 0　 642,816　 546,048　 . . . . . . .

施策1〜3 1.66%　 1.41%　 .

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女性活躍推進法 AFSW行動計画
Act on Promotion of Women's Activities AFSW Action Plan

2022年3月31日 株式会社AFSW

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間	：	2022年4月1日から、2026年3月31日までの4年間
２．課　題	：	女性社員の比率が低い。および製造オペレータのリーダー級の女性社員比率が低い。
３．目　標	：	女性社員を４年間で3名以上採用し、女性のリーダー候補となる人材を育成する。
４．取組内容・実施時期	：	取組内容１：女性応募者を増やす取り組みの実行 2022年4月〜　 採用情報に働きやすい職場環境であることをアピールして応募者を増やす。 （女性社員へインタビュー、働き方、制度利用、職場の紹介等）
		取組内容２：女性リーダー育成に向けた取り組みの実行 2022年10月〜　 女性社員に女性活躍についての意識、仕事や職場環境についてのヒアリングによる改善活動を実施し、リーダー候補者数を増やす。

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次世代育成支援対策推進法　AFSW行動計画
Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children AFSW Action Plan

2023年3月9日 株式会社AFSW

社員の仕事と子育ての両立を引き続き支援するとともに、全ての社員がイキイキと働ける職場環境をつくるため、行動計画を以下のように策定する。

１．計画期間	：	2023年4月1日から、2026年3月31日までの3年間
２．内　　　容	：
目標1. 女性が働きやすい雇用環境整備に向けた取り組み ≪対　策≫ 2023年4月 女性社員アンケートの分析 2023年4月〜 女性のニーズに応えた環境の整備 　　例）女性専用休憩所、休憩室などの設置
目標2. 固定的な性別役割分担意識の是正に向けた取り組み ≪対　策≫ 2023年4月〜 全社員への情報提供または研修の実施

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イクボス宣言
IKu Boss declaration

AFSWはイクボス宣言により、従業員のワークライフバランスを推進します。