社会への取り組み
Social Activities


1.地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて
 環境理念に掲げる地球環境の保護、社会の持続可能な発展に向けて、省電力・低損失な環境性能に優れた半導体製品を
 お客様に提供することにより取り組んでいます。

2.DRCコンフリクト・フリー(紛争鉱物不使用)
 弊社はコンフリクトメタルを使用しておりません。
 今後も引き続き、責任ある原料調達を実践し、安心して弊社製品をご使用いただけるように取り組んで参ります。

3.省エネルギー投資計画
 弊社は、再エネ特措法に基づく賦課金の特例措置の認定を受けるに当たり、経済産業大臣に対して「省エネルギー投資計画」を提出し、
 これを実行して参ります。

(1).投資計画費用 [単位:千円]
省エネルギー施策 2022年度 2023年度 2024年度
 1  空気圧縮機の高効率化(2台目)   5,900  検討中 検討中
 2  ポンプモーター高効率化(装置) 27台 - 36,114  -
 3  ポンプモーター高効率化(装置) 23台 - - 30,362 
 4  ポンプ・FANモーター高効率化(施設)   - 検討中 -
 5  インバーター制御装置(空調機FAN)   - - 検討中
合計(施策1〜3) 5,900  36,114  30,362 
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2022年度:機器購入済
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(2).省エネルギー効果 [単位:kWh]
省エネルギー施策 2022年度 2023年度 2024年度
 1  空気圧縮機の高効率化(2台目)   0  検討中 検討中
 2  ポンプモーター高効率化(装置) 27台 - 642,816  -
 3  ポンプモーター高効率化(装置) 23台 - - 546,048 
 4  ポンプ・FANモーター高効率化(施設)   - 検討中 -
 5  インバーター制御装置(空調機FAN)   - - 検討中
合計(施策1〜3) 0  642,816  546,048 
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  施策1〜3 1.66%  1.41% 
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女性活躍推進法 AFSW行動計画
Act on Promotion of Women's Activities AFSW Action Plan

2022年3月31日
株式会社AFSW

女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年4月1日から、2026年3月31日までの4年間
2.課 題 女性社員の比率が低い。および製造オペレータのリーダー級の女性社員比率が低い。
3.目 標 女性社員を4年間で3名以上採用し、女性のリーダー候補となる人材を育成する。
4.取組内容・実施時期 取組内容1:女性応募者を増やす取り組みの実行
2022年4月〜  採用情報に働きやすい職場環境であることをアピールして応募者を増やす。
(女性社員へインタビュー、働き方、制度利用、職場の紹介等)
取組内容2:女性リーダー育成に向けた取り組みの実行
2022年10月〜  女性社員に女性活躍についての意識、仕事や職場環境についてのヒアリングによる改善活動を実施し、リーダー候補者数を増やす。





次世代育成支援対策推進法 AFSW行動計画
Act on Advancement of Measures to Support Raising Next-Generation Children AFSW Action Plan

2023年3月9日
株式会社AFSW


社員の仕事と子育ての両立を引き続き支援するとともに、全ての社員がイキイキと働ける職場環境をつくるため、行動計画を以下のように策定する。

1.計画期間 2023年4月1日から、2026年3月31日までの3年間
2.内   容
目標1. 女性が働きやすい雇用環境整備に向けた取り組み
≪対 策≫ 2023年4月 女性社員アンケートの分析
2023年4月〜 女性のニーズに応えた環境の整備
  例)女性専用休憩所、休憩室などの設置
目標2. 固定的な性別役割分担意識の是正に向けた取り組み
≪対 策≫ 2023年4月〜 全社員への情報提供または研修の実施





イクボス宣言
IKu Boss declaration

AFSWはイクボス宣言により、従業員のワークライフバランスを推進します。